Treinamento e Desenvolvimento

O papel do Treinamento e Desenvolvimento é adequar a empresa às constantes mudanças que a concorrência e as demandas do mercado impõem. Treinar e desenvolver significa da organização para o colaborador: Acreditamos em seu potencial. Queremos mantê-lo conosco e desenvolver o que há de melhor em você.

Equipes de trabalho em desenvolvimento constante são mais produtivas, inovadoras e comprometidas com os resultados da organização.

Método

Diagnóstico, considerando o histórico e momento atual da empresa e dos objetivos que pretende atingir.
Definição das ações de desenvolvimento, efetuada em conjunto com a empresa cliente.
Definição dos indicadores de resultados das atividades de Treinamento e Desenvolvimento.
Implementação do plano de treinamento e desenvolvimento.
Acompanhamento dos resultados através dos indicadores, mantendo e modificando ações em função dos objetivos atingidos.

Cursos

Cursos para profissionais de RH

  1. Avaliação por Competência
  2. Grafologia – Nível I e II
  3. Z Teste Zulliger – Nível I e II (exclusivo para psicólogos e estudantes de psicologia)

Cursos in company

  1. Administração de Conflitos
  2. Administração do Tempo
  3. Comunicação
  4. Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais
  5. Desenvolvimento de Liderança
  6. Qualidade no Atendimento
  7. Técnicas de Apresentação
  8. Técnicas de Vendas

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